四十岁，突然发现自己干不动了。

不是体力不支，而是心累了。

年轻时，总想着干出一番事业。现在，只想着KPI能不能过关，考核能不能不垫底。

身边的同事，曾经个个意气风发，如今却悄无声息地“躺平”。为什么？

被“青春饭”打败的中年危机

最近几年，央国企在推“干部年轻化”，35岁、40岁成了晋升的红线。

年轻人一个个被提拔上去，而我们这些“刚过线”的人，成了最合适的“接盘侠”。

资历够老，工作能干，没人可用的时候，总得有人顶上。但就是不能升。

有个同事，陈某，十年前是业务骨干，带过的徒弟如今成了他的上级。

“他讲的PPT，我都能背下来，可他提的要求，我却得点头说学到了。”

他说这话的时候，笑得比哭还难看。

上升无望，责任不减，怎么可能不心灰意冷？

朝九晚九，钝刀割肉

每天上班第一件事，是打开十几个工作群，战战兢兢地确认有没有漏接的任务。

“材料改了五遍，领导一句‘不满意’，明天继续改。上周刚检查完，下周又来一轮。刚开完的会还没消化，又来了三个新会议。“

白天开会、写材料，晚上开会、改材料，回到家，孩子都睡了，自己瘫在沙发上，手机刷两下，就困得睁不开眼。

三十岁的时候，加班到凌晨还能第二天满血复活。四十岁，九点下班都觉得透支。

最可怕的不是加班，而是精神上的内耗：一天到晚忙忙碌碌，却不知道自己到底在忙什么。

夹在“收入焦虑”和“职业恐慌”之间

这个年纪，“上有老，下有小”，身上扛着一堆账单。

房贷、车贷、孩子的补习班，老人的医疗费……哪一样都不敢省。

薪水虽然稳定，但总感觉不够用。

想换工作，不敢。出去看看，发现市场不认国企这套，40岁再跳槽，谁愿意接盘？

想辞职，更不敢。体制外的世界，风险太大，孩子学费和房贷不会因为你裸辞就暂停扣款。

就这样，进退两难，焦虑成了常态。

天花板之下，激情早已耗尽

央国企的晋升通道，狭窄得像针眼。

到了40岁，自己心里就清楚，这辈子大概率就是在这个岗位干到退休。

曾经也想过做点改变，结果发现，创新在这里是奢侈品。

想推进点新东西，得先过八层审批，等批下来，黄花菜都凉了。

从“想做成事情”到“不要出事情”，心态的转变，正是环境逼出来的。

被时代浪潮抛在岸上

数字化、人工智能、大数据……这些概念天天挂在嘴边，但真要用的时候，发现自己根本跟不上节奏。

长期的专业分工，让我们早已习惯了按部就班，等到发现行业变了，才意识到自己已经落伍了。

学？哪有时间学？一天工作十几个小时，回家连书都懒得翻。

于是，等年轻人上来，我们只能靠着经验苟延残喘，心里却越来越慌。

写在最后

中年人，并非天生“佛系”。

他们曾经也有热情，也想大展拳脚，只是被现实一次次浇灭。

“干不动”的表象下，是对职业发展的迷茫，是对家庭责任的焦虑，是对自身价值的怀疑。

与其问“为什么有人干不动了”，不如想想“怎样才能让他们重新动起来”。

如果环境没有变化的可能，那就试着调整自己的步伐，毕竟，路还长，总不能一直停在原地。

关于此事，你怎么看？