定额调整是指退休人员养老金增长采用统一固定金额的方式。具体操作由各省市在其行政区域内确定一个具体的增加数额，该数额适用于该区域内所有符合条件的退休人员。这种增长方式的实施不参考个体的养老金原有水平、工作年限、退休前身份或缴费历史。计算过程直接明了，例如某省决定当年定额调整为每人每月增加50元，则该省所有退休人员养老金账户在调整后均增加此数额。定额调整的资金来源通常由省级养老保险基金统筹支付，其预算依据当年基金收支状况和财政补贴额度确定。该方式在养老金调整结构中主要发挥基础托底作用，其特点是操作简便，覆盖全体，能在一定程度上保障低收入退休群体的基本生活水平提升。

工龄挂钩调整是指养老金增长额度与退休人员的工作年限直接关联的计算方式。具体规则由各省市设定一个“工龄单价”，即每一年工龄对应的养老金增长金额。例如，某省设定工龄单价为每年1.5元，那么拥有40年工龄的退休人员每月养老金将增加60元，而拥有15年工龄的退休人员则增加22.5元。工作年限的认定通常依据个人档案记载的连续工龄或累计养老保险缴费年限，由社保经办机构审核确认。这种方式将养老金增长与个人职业生涯的长度联系起来，其理论基础是劳动贡献的时间累积。工龄挂钩调整在养老金调整结构中旨在体现对长期工作、持续缴费行为的认可，其计算结果直接取决于个体工龄的长短差异。图片信息来源网络养老金水平挂钩调整是指养老金增长额度依据退休人员调整前的养老金基数按固定比例计算的方式。具体操作是设定一个百分比挂钩系数，将该系数乘以个人当前的月养老金金额，得出的结果即为增长额。例如，挂钩比例为1.2%，则月养老金为10000元的退休人员每月增加120元，而月养老金为1000元的退休人员每月仅增加12元。这种计算方式直接导致增长金额的绝对值差异显著扩大，养老金基数越高，增长数额越大。其设计依据是社会保险制度中的“多缴多得”原则，即认为退休前较高的缴费水平（体现为较高的养老金基数）应获得相应较高的增长回报。该方式在养老金调整结构中被视为对参保期间选择较高缴费档次和较长缴费年限的一种持续性激励。主张取消养老金水平挂钩的观点认为，退休阶段个体已脱离劳动岗位，不再产生新的劳动贡献，养老金待遇增长应更多体现基本生活保障的公平性。该观点建议养老金增长机制应完全依赖定额调整和工龄挂钩调整两种方式。定额调整提供普适性的基础增长，保障所有退休人员共享发展成果。工龄挂钩调整则继续认可工作生涯的长度差异。取消按比例挂钩的理由是避免在退休待遇上持续放大在职期间的收入差距，特别是考虑到部分群体养老金水平低源于非自愿因素，例如灵活就业者收入不稳定导致缴费能力有限，或企业职工受雇主缴费基数选择限制无法提高缴费。这种单一机制调整的目标是缩小退休人员间的待遇增长差距。图片信息来源网络养老金水平较高的群体通常具备特定的缴费历史特征。数据显示，这部分人员平均缴费年限普遍超过35年，其职业生涯中养老保险缴费记录连续，中断缴费的情况稀少。在缴费基数选择上，他们倾向于选择高于法定最低标准的档次，很多情况下按本人实际工资的100%或更高比例缴费。养老金水平偏低的群体也存在对应的参保特征。其主要表现为累计缴费年限较短，相当一部分人员仅满足领取养老金的最低缴费年限要求（通常为15年）。在缴费过程中，选择的缴费基数长期处于法定最低标准或接近最低标准。现行养老金调整方案包含定额调整、工龄挂钩调整和养老金水平挂钩调整三个组成部分。定额调整提供固定金额的普涨，工龄挂钩依据工作年限计算增长额，养老金水平挂钩则按现有待遇基数比例增加。主张取消养老金水平挂钩的建议旨在缩小增长差距，强调退休后待遇的公平性，其替代方案是仅保留定额和工龄挂钩。然而，养老金水平挂钩被视为“多缴多得”原则的延伸，其存在被认为对维持参保人长期足额缴费的积极性具有作用。养老金待遇差异源于参保期间缴费年限、缴费基数和连续性等要素的显著不同。制度设计需在保障基本公平、认可历史贡献（工龄）与维持缴费激励（水平挂钩）之间寻求平衡点。完全取消养老金水平挂钩可能影响部分参保群体的缴费预期。